自治区生产经营单位事故隐患内部报告奖励案例（五）

为贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，自治区安全生产委员会积极部署推动企业自觉主动、动态性开展事故隐患自查自纠。自治区住房和城乡建设厅、工信厅、应急管理厅、供销社等部门按照“三管三必须”原则，积极探索创新，引导企业聚焦“人、机、环、管”，强化内部监督报告，及时排查整治员工身边的安全隐患。自治区安全生产委员会办公室将陆续公布企业事故隐患内部报告奖励典型案例，供学习交流借鉴，持续推动安全治理模式向事前预防转型。

案例一：为深入贯彻落实安全生产治本攻坚三年行动，切实抓好城镇燃气领域安全，惠农区住建交通局积极推动辖区燃气经营企业建立实施事故隐患内部报告奖励机制，并取得良好成效。如：2025年1月，辖区管道天然气经营企业石嘴山市翰达实业有限公司红果子分公司金某因发现并反映阀井内有燃气泄漏情况的重大事故隐患，牵头搭建燃气泄漏预警系统，使设备投入费用和后期维护费用大幅降低，燃气泄漏后能第一时间发现，及时进行处理，防止事故发生。上级公司给予金某5000元现金奖励，进一步激发了燃气企业职工发现事故隐患、内部报告反映问题、思考解决消除的积极性和主动性，为燃气企业安全生产和长期稳定发展局面贡献智慧和力量。

案例二：吴忠市安盛民爆有限公司制定了《事故隐患报告奖励制度》，组织全体员工学习事故隐患的分类和事故隐患的四种形态，鼓励全员排查工作中的安全隐患。如：2025年3月，民用爆炸物品储存库的保管员周某某检查中发现，非搬运雷管的情况下，存在员工从装卸站台攀爬上下的“人的不安全行为”的隐患，该行为不符合《民用爆炸物品生产、销售企业安全管理规程GB28263-2024》的规定。报告后，库区制定了隐患整改方案，在装卸站台安装一个带扶手的楼梯，方便保管员上下，杜绝安全隐患，并根据《事故隐患报告奖励制度》给予保管员100元的物质奖励。

案例三：舍弗勒（宁夏）有限公司积极组织开展隐患排查治理工作，通过开展安全会诊评估、专项排查等方式，对发现的问题立查立改或纳入投资隐患项目进行治理，落实隐患发现及应急处置奖励机制。如：2024年11月10日，该公司物流员工路过新厂热处理西侧墙边时有刺鼻气味，判断可能是天然气供给管道连接部位或阀门处有泄露，及时上报EHS部门和维护部特种设备管理人员。经现场勘察，发现由于调压阀老化，出现微漏情况，立即采取应急处理措施，更换新调压阀，排除漏点并检查后，恢复天然气供应。该隐患的发现，避免了天然气泄漏而发生燃烧爆炸伤害事故的风险，该公司给予该员工现金奖励500元。

案例四：盐池县安和民爆器材销售有限责任公司事故隐患内部报告奖励制度自建立以来，公司全员坚持人人讲安全、时时抓安全，深入推广并全面落实。如：2025年4月12日，保安人员刘某在库房巡更时发现，库房部分告知牌脱落摔坏，存在安全标识牌短缺及库房告知内容不详细等隐患，积极排除隐患并上报公司，公司核查落实后，按照事故隐患内部报告奖励制度规定给予刘某300元现金奖励，并在例会上予以表扬。

案例五：2025年3月18日，宁夏供销社日杂鞭炮有限公司一员工在对应急供电系统例行检查时，发现库区备用柴油发电机的蓄电池组存在严重亏电现象。安全部在接到报告后，经测试，蓄电池电压已低于额定值的60%，若遇突发停电，将导致发电机无法正常启动，直接影响消防设施供电，安全部立即对蓄电池组进行深度充电维护。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予该员工现金奖励50元。2025年3月26日上午，宁夏四季青冷链物流有限公司一员工发现车间热缩锅线路老化严重，存在漏电安全隐患。安全管理部确认报告隐患属实，随即请专业电工进行线路整理并对老化的线路进行更换。根据报告奖励制度规定，公司对报告人给予100元奖励。